Medierea in conflicte diverse, fara caracter juridic

 

Medierea este doar un instrument de sprijn judiciar, care preia sau previne un litigiu ajuns in instanta.

​

Medierea este o procedura generala de solutionare a litigiilor, putand sa abordeze si litigii ne-judiciare. In prezenta unui mediator impartial, care stapaneste tehnicile de conciliere, persoanele aflate in conflicte pot ajunge sa comunice, sa isi afle nevoile si sa le dezbata civilizat.

​

Metoda mediatorului este adaptabila la variate tipuri de conflicte. Flexibilitatea procedurii ii permite tot o adaptare la specificul multor litigii, si , mai mult, la specificul persoanelor care sunt mediate.

 

 

Pot fi rezolvare prin mediere conflicte cu caracter personal, subiectiv:

​

   > conflicte intre persoane diverse, generate de comunicare divergenta, convietuire dificila, viziuni diferite asupra unor subiecte cotidiene etc.
   > conflicte intre rude, generate de comunicare, ingerinte in viata privata a altor rude, atitudini nepotrivite etc.
   > conflicte parinti - copii majori, care pot veni din manifestarea nefireasca a unor relatii de influentare, neacceptarea partenerului de viata al copilului/ parintelui, viziuni divergente despre profesie, educatie, viata, proiecte de viitor etc.
   > conflicte intre vecini - fara caracter juridic, tensiuni generate de suparari, neintelegeri, avarii ale locuintelor etc.

​

 

De asemenea pt fi mediate conflicte de ordin ideologic, daca legea nu prevede ca sunt reglementate de alte norme legale:

   > conflicte de natura etnica: conflicte intre persoane de etnii diferite
   > conflicte de natura confesionala: intre persoane de confesii religioase diferite, alegerea diferita a confesiunii unui membru de familie
   > conflicte inter-culturale - influentate de puterea mare a traditiei culturale persoanelor implicate.

​

​

O categorie aparet este cea a conflictelor organizationale. Mediatorul poate media conflicte existente, sau poate realiza, impreuna cu organizatia, o analiza a conflictelor posibile si a calor latente, in scopul diminuarii lor pe viitor si a crearii unui sistem de comunicare care sa evite conflictele in organizatie:

​

    conflicte inter-departamentale, in intreprinderi complexe
    conflicte angajati-conducere, in societati
    conflicte in invatamant, intre elevi,  intre elev si porofesor, intre profesori sau intre parinti si profesori

 

​
Avantajele de a apela la mediator pentru astfel de conflicte?

 

   > Poti profita de experienta si priceperea mediatorului in a solutiona conflicte,inclusiv cel pe care il poti avea tu, dar nu reusesti sa il rezolvi singur/a
   > Programul de mediere este flexibil, se pot conveni ore si zile favorabile
   > Este recomandata, mai ales in acest gen de conflicte, deplasarea la biroul de mediere,  dar , dupa caz, mediatorul se poate deplasa in alt loc convenabil persoanelor in conflict
   > Discretia si confidentialitatea sunt maxime
   > Solutia conflictului va fi a voastra, a persoanelor implicate. Mediatorul asigura o asistenta activa, neutra